引进中国师资，舍近求远？
2014/12/3 光华日报/社论
兼任教育部长职的副首相慕尤丁，目前正率领代表团访问中国，此行触及了许多的教育课题，而统考问题也因此再次成为焦点。
慕尤丁在这之前，在巫统代表大会中提到要鼓励国人掌握第3种语文，也因此我国的学校需要额外的3万名教师，提供这第三语文的教学。随后在访问中国之际，慕尤丁也向中国领导层提出要求中国为我国提供华文教学的师资。
政府鼓励各族人民掌握多语，特别是华语，这都是令人感到鼓舞的举措。然而向中国引进华文师资，似乎有点舍近求远的感觉。
我国拥有令人称羡的各族母语教学体系，包括就读独中的学生，其人数就近8万人，要栽培足够的华文师资，应该不成问题。而国内长期发生的华小师资短缺问题，我们也相信，它涉及到的是政策与技术方面的问题，是可以解决的。
副揆上述的3万名第三语文的教师，也非悉数都是教导华文的，还有其他的语文包括淡米尔文、日文、西班牙文等等。我国实际上并不需要大量引进中国的华文师资。
只要解决政策上与技术上的问题，包括谈了许久的统考承认问题，我国的中文师资，其实能够达到饱和点。
在国内，统考文凭是一个棘手的问题，政府总是徘徊在三岔路口，承不承认都极之为难，当中，也涉及到政治的考量，并非一般性的教育课题。
政府拥有本身的教育部，当然不能容许另一个不在其管辖之下的教育体系存在。在谈论承认统考问题方面，也肯定会出现诸多的磨擦，教育部要在独中方面实行更多的国家教育政策，而独中方面也惟恐本身的自主权受到威胁。
实际上，教育部可以放宽其管制，如对待国内的国际学校一样。近年来，由于政府允许国际学校开放给本地学生就读，致使就读国际学校的学生人数飙升至3万余人。
多元的教育制度符合现代的趋势，在加强政府学校的教学当儿，让其他学校如国际学校与独中自由发展，将会使我国更迈向区域教育中心的目标。
我们乐见中国教师前来我国教学，教育部此一开明的举措，应该赢得掌声。惟政府在对外开明之余，也应该考虑对内也应该更加开明。
友族学华语，要先拆心墙
2014-12-04 星洲日报/评论版
～作者：林明华
刚刚落幕的巫统代表大会，首相纳吉在总结辩论时，说出了巫统还需华人选票的支持才能继续执政的政治现实，以及副首相慕尤丁表明教育部支持学生选修第三语文，特別是鼓励马来学生选修华语的提案，多少减缓了大会所予人的种族偏激色彩。
值得进一步关注的是，身兼教育部长职，目前正在中国作官式访问的慕尤丁，已经在为在国小加强华语作为第三语文的计划进行铺路，那就是在中国教育部的合作下，安排中国教师到国小教导华文。如果一切顺利的话，这项计划可望在明年便获得落实。与此同时，教育部也在全国挑选了600所国小作为推动这项计划的学校。
华社向来都对学习其他语文抱持开放的態度，重视三语教育，因此非常欢迎政府在国小加强华文的传授，鼓励更多的马来学生学习华文，因为这绝对有利於促请华巫两族文化上的交流，也有助於进一步提昇两族的友好的关係，为国民的团结创造更好的环境和条件。
当然，教育部更大的目標，是要藉此强化国小，使之成为全民首选学校。
事实上，教育部早在2007年开始，就已在全国150所国小一年级实验性教导华文科。根据教育部截至2009年12月的统计，这项政策实行了3年后，全国已经有350所国小教导华文科。过后，教育部还宣佈计划把华文课纳入国小的正课。
上述计划推行后的实质成效如何？
坦白说，我们所知的並不太多。但是，相关的师资问题，倒是引发了不少爭议，其中包括，一些原本申请华小华文组师训的申请者，被调到国小华文组；一些中文系毕业生，被派到国小执教华文；甚至还有一些原本培训到国中和国民型中学执教的KPLI中学华文组的毕业学员，竟被调派到全寄宿中学教导非华裔生学习华文。这些偏差，不仅造成这些学员学非所用，也导致华小的师资短缺现象更形恶化。
从中国引进华文教师到国小教学，如果能避免上述调派师资偏差重演，则未尝不是一件好事。但长远而言，我国的师训学院还是有必要增设国小华文师训组，为国小培训足够的华文师资，方为上策。
其实，鼓励友族学习华文，除了在学校开办华文课程，提供良好有素质的师资外，更重要的，还是必须在社会上营造友好氛围，消除心理上的种族意识心態，並將所学应用到实际的生活上，才能真正发挥它的功能与作用。为甚么很多来自印尼的女佣只短短三两年便可以讲一口流利的华语，而和我们长期相处的马来朋友却不能？这当中，显然牵涉到社会集体意识，以及个人心態和偏见的问题。如果社会种族意识瀰漫，人为的心墙遍佈，个人的偏见不除，则再多的课程，再好的师资，恐怕最终也是事倍功半，成果有限，甚至徒劳无功！
立足南方、走出边缘、拥抱世界――南方大学新一届董事会改选感言
2014-12-04 星洲日报/评论版
～作者：何启良
十二月乃马来西亚华文教育组织多事之秋。南方大学学院（下称南方大学）新一届董事会改选，无论是程序、氛围、结果，都引人瞩目。更何况，南方大学两年前升格后，董事会与大学管理层合作无间，致力於提昇硬体和软体设备，步步为营；外观周围形势，全球化步伐快速，大专教育竞爭激烈；內省组织行政，改过迁善，求有求好。全面论之，领导层深知不进则退，激励上进之心昭昭可见。此次改选，新一届董事会將会把大学领向何方？各方密切关切。
新一届董事会终於出炉，显示班底仍旧，亦有新人。张文强宝刀未老，任內募款功绩赫赫，受眾人拥护，再度入围，端是眾望所归。其他长年服务的几位诸公亦榜上有名，有功有劳，会员给予肯定，自是顺理之事。报章特別关注郑惠珍的当选。按，郑乃南方大学成立以来第一位票选女性董事，其歷史意义非凡。更重要的是，她乃已故陈联顺的夫人，以“续夫之志”参选，其意甚明。陈联顺在世时全心投入南方大学建设，以其丰厚的人脉与经济资源，全方位参与。
我们常听到他的名言：一生志业，只在乎南方大学。然他壮年猝逝，立功未竟，令人痛惜不已。我们有理由相信郑女士將会继先夫之遗志，协助南方大学不断增值。
组织改选有起有落，乃正常不过。然此次名单中三位落选者令人费解（其余两人落选者，笔者不熟，故不论）。黄循积、张润安、萧清顺皆曾在南方大学投入心血，口碑极佳，何以落选？尤其是前者，黄循积常年奉献华文教育运动，身在前线，仗义执言，其代表柔佛州之形象鲜明。最近身体状况不佳，老驥伏櫪，壮心不已。张润安进入董事会乃深谋远虑之张文强所邀，是一位杰出企业家，其办学热忱比任何人都高，曾邀集新山华社领导、校董事以及全体主任级以上教职员举办“南方大学脑力震盪会”，回顾过去，检討当下，开展未来。他肯定前辈所作所为，一步一脚印。萧清顺曾在大学每月举办极为成功的“企业家大讲堂”呈现其企业家创业气派，投入南方大学企业/学业合作计划，在在显示其现代化管理概念。他又曾赞助学校大型停车场建设。此贡献磊磊之三人竟然落选，吾辈关心南方大学发展者，深表惋惜。
报章报道，南方大学会员约356名会员，当日出席投票者只有80人，只占全体会员总数之22.5%。出席率和投票率之低，令人担忧以后会员参与和关怀低落之趋势。为何有如此状况，外人不得而知。不出席者可能认为区区董事会改选，没有给予特別关注，或因为当前华教运动组织纠纷所缠惑，不予理会。但是往深一层追究，出席投票，不只是履行会员神圣责任，更重要的是，赋予整个领导层权威性和合法性。这乃一个健全组织生存与发展的关键所在。
黄、张、萧落选是否是大多数会员缺席所致？吾人不敢轻言。据知，董事会成立后可允许受邀董事多位。三人仍然可以继续无怨无悔为南方大学服务。南方大学正逢突破瓶颈之契机，它虽不缺支持者，然有能力、有魄力的杰出人士实不易求。吾人希望，新一届董事会能以最前瞻的视野，开拓新局；亦以最宽大的胸襟，容纳新见。唯有如此，南方大学才能在立足一方水土之时，欣然走出边缘，拥抱世界。（星洲日报／言路‧作者：何启良）
UPSR放榜
2014-12-02 星洲日报/东海岸
～文：郑佩琴
小六评估考试（UPSR）放榜，有人欢喜有人忧。本年度的UPSR成绩，全国各地学校成绩都出现下滑的现象，不知是泄题事件，对考生造成伤害，打击了考生的应考信心、还是重考试题更难了，又或者教育部要求提高了？
每逢UPSR成绩放榜，考获全科优异成绩的考生，依旧是以大型华小生佔多数，这一点也不稀奇。但值得一提的是，在本年度的考试中，淡属其中几所微型华小如同打破歷史魔咒，栽培出全A优异生，当中最令人鼓舞的是，包括一名考获7A的比达友友族考生。
虽然，微型华小考生考获全A的人数不比大型华小人数来的多，或许只是区区的1人，但他们在本年度的UPSR成绩中表现標青，这已经是对该校教师和学生最大的认同与讚许，让微小吐气扬眉。
由於微型华小最常见的问题是，学生人数太少及友族学生佔大部分，加上他们因无法掌握好华语，未能考获优异成绩，造成渐渐让人对微型华小失去信心。
但是，在今年度考试中，印证了微小学生也有出头天，同时也证明了董、家、教和学生的努力並没有白费。
不过，话说回来，学术成绩虽重要，但考试成绩只是评估考生对某些课程知识的掌握能力，並非代表一切，更没有必要做比较。再说，儘管成绩再好，没有再好的品行也不能成大器，所以，考生们无须为了成绩差而感到失落放弃，反之应该更加倍努力求学，做个有用的人，日后回报家长和教师的养育之恩，为国家、社会献一份力。
（星洲日报‧东海岸‧记者隨笔‧文：郑佩琴）