2022/07/16 星洲日报/大霹雳
报道：陈世传
曼绒华小、华中董事代表与霹雳董联会领导在交流会前合影。坐者左起为黄海驹、朱锦富、钟世强、姚宜铨、陈德杰、颜登逸；右起为黄志伟、许保持、刘礼义、曾兴莲。站者左起为陈丽冰校长、陈世传、罗浩杰、陈泽顺、郑福利、潘作钦、杨集才校长、陈奕溥、卢进发；站者右起为何添盛、林道祥、林谢华、郑素贞、郭进光及陈修志。（房怡谅摄） 
2022年曼绒24所华小，共有5127名学生，其中华裔学生占89%。（董联会提供） 
曼绒24所华小中，有9所为学生少于150人的微型华小。（董联会提供） 
曼绒共有16所华小及3所华中董事长或代表出席与霹雳董联会领导进行的交流会。（陈世传摄）
（实兆远16日讯）霹雳董联会主席颜登逸表示，根据该会最近对霹雳州17所华中进行的调查显示，州内华中基本上都面对华中生被师范学院录取率超低，华中华裔校长接班人难寻，华中行政人员（副校长）与科系主任缺乏华裔人选出任，以及华中华裔师资比率逐年减少等问题，而这些问题，若没有及时寻策解决或补救，将造成华中逐步走向“变质”。
他说，针对以上华中面对的种种问题，经过该会的问卷调查，以及已与州内多个地区的华中董事部代表交流后已达成了非书面共识，即需统一的把问题反映给政府单位（教育部），因此该会会写信给教育部副部长拿督马汉顺，要求副部长安排时间与霹雳董联会及州内所有华中董事部代表，来一次面对面的商讨与交流。
“董联会已非正式的通过留言方式与副部长的助理联系，并表达了要求会面，针对华中危机问题进行商讨。接著会以董联会做为代表的方式，以正式的书面方式致函副部长，希望可尽快获得回应，以安排会面交流，集思广益的寻策解决问题。”
颜登逸于昨日率领霹雳董联会代表，包括第一副主席陈德杰、总务黄志伟、理事刘子真及执行秘书房怡谅在曼绒南华独中与曼绒县3所华中及华小董事部代表举行交流。
3所华中皆由董事长出席，而在曼绒的24所华小中，共有16所华小派出代表出席。
颜登逸在交流会上提到，根据调查2020年里，州内12所华中的SPM毕业生，只有1%被师范学院录取，而且目前在17所华中里，华裔教师比例只有37%，况且在接下来的10年内，会有36%华裔教师退休，而以上的调查数据，无论是对于华中及华小的未来发展，都是一项隐忧或警钟。
“华中是华小与华中师资的最大来源，但为何华中毕业生进入师范的录取率这么低，这可能是政策与制度造成的问题，我们希望可通过与副部长的交流中获得答案，同时找出解决方案。”
他说，曼绒的3所华中，即实兆远南华、爱大华华中及天定华中的董事长都提到，他们学校现在或短期内面对的华裔校长人选难寻，以及副校长与科系主任职开始出现由非华裔担任的原因，以致更加担心未来华中校长的接班梯队会出现找不到华裔人选的问题。
“交流会中提到的原因包括校长与教师薪金待遇相差无几，以致大部分华裔教师不愿升任做校长，教育局拒绝了华中董事部推荐升任的华裔科系主任人选，还有现有的华裔老师升任意愿不高，以及新委派的老师，大部份为非华裔等问题。”
另一方面，在交流会上，董联会也公布了对曼绒24所华小的一项简单调查报告，即曼绒县内的24所华小中，已有9所华小属于学生人数少于150人的微型，10所属于学生人数介于151人至350人的中型（B型华小）及只有5所是属于学生人数超过351人的大型华小（B型华小）。
针对以上调查，出席会议的多名微型华小董事长发言时表示，他们的学校之所以会成为微型华小的主要原因，是年轻人口外流，以及华裔人口生育率降低造成，甚至有多所华小为了挽救生源，申请创办了免费的政府学前教育班（幼儿园），以期可吸引学生报读，但基于人口外流原因，取得的效果也不见理想。
属于曼绒县内最大型中学，学生人数逾1800人的南华华中董事长陈泽顺在交流会上发言时说，该校目前面对的最大问题，就是接班的华裔校长人选难寻，以及属于行政人员的科系主任，出现了由非华裔教师出任的问题，以致影响了未来的校长人选接班梯队。
他说，出现以上现象的原因，包括官员的偏差，以及华裔教师不愿升任等，而目前能采取的补救措施，就是通过校长咨询年轻教师的意愿，如从现在就开始栽培年轻教师，以便为未来成为行政人员或校长铺路。
天定华中董事长卢进发说，校长与资深教师的待遇，只相差300令吉（每月）的补贴，但肩负的工作量与责任有天壤之别，是造成大部份华裔教师不愿升任的原因，因此政府需要正视这项薪金制度衍生的问题，并予以解决。
他以该校的华裔教师所占比率只剩27%为例，一名华裔老师退休，就意味著增加一名非华裔老师，以致华中的华裔老师逐年减少；不管造成这种现象的原因是甚么，教育部都应该正视及解决，否则难保华中不变质。
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爱大华华中董事长姚宜铨表示，该校面对的问题，基本上与南华及天定一样，因此政府有必要调整校长的待遇问题，至于官员的人为偏差问题，他认为，随著华裔政治力量的式微，也只能只求多福，如希望可遇上开明的官员。
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属于微型华小的昔加里培民华小家协主席吴克兴说，随著生育率下降，目前全曼绒只有5127名学生，若除以24所华小，每所只分得214人，因此即使某所华小办的非常出色，以致吸引到学生入读，形成的现象，就是零和博弈的局面。
“在生源局限的情况下，未来无论是华小、华中及独中，都需面对残酷的抢夺生源现象，所以如何增加生源，是在未来的发展上，应该考虑与布署的面向。”
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也是曼绒古田会馆会长的甘光马坡华小董事长潘作钦说，其它的政府机构，只要够资格，就能获得以内部调升的方式升任，因此建议董联会可向教育部副部长反映这项建议。
他以马坡华小举例，随著年青人口外流，加上生育少，乡区新村华小也逃不过受大环境的影响，以致曼绒出现这么多所的微型华小。
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属于曼绒最偏远地区的木威培青华小董事长黄海驹说，该校为了增加生源，甚至去向巫印裔家长招生，初期获得不错的反应，但随著连巫印裔也迁居外流后，可说已无学生可招了。
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属于中型华小，即甘文阁育智华小董事长的陈修志认为，随著华裔人口只剩23%，加上会逐年减少，因此华社在发展华教事业上需转换思维，如不要再以“肤色”做标准，而是以母语传授及保存华校特征为底线。
他以华小举例，办校的方向可转为与国小争生源，而避免陷入华小之间争夺，以致造成零和博弈的局面。
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霹雳董联会副主席陈德杰在回应陈修志的言论时认为，思维可改变
发展面向与目标也能应时调整，惟不能让华中与华小变质，必须是不能让步的“防火墙”，如华中可让负责课外活动的副校长由非华裔校长出任，却不能妥协负责行政的第一副校长，由不谙华语的非华裔副校长出任。
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霹雳董联会总务黄志伟针对微型华小课题发言时认为，即使是因受到大环境的影响，让乡区的华小成为微型华小，但如果学校办出特色，如小班制等，可以吸引到生源。
出席交流会的曼绒华中及华小代表
南华华中：陈泽顺董事长
爱大华华中：姚宜铨董事长
天定华中：卢进发董事长
班台直民华小：许保持前董事长
双礼佛渊民华小：郑福利董事长
宋溪峇都华小：郑孝川董事长
昔加里培民：吴克兴家协主席
莫珍歪群贤：锺世强董事长
甘光马坡：潘作钦董事长
拉也依淡培民：陈奕溥董事长
木威培青：黄海驹董事长/朱锦富董事
爱大华民德：曾兴莲董事长
爱大华华小：刘礼义董事长
甘文阁育智：陈修志董事长
育英华小：郭进光董事长/林谢华董事
甘文阁国民：郑素真董事
实兆远中正：罗浩杰家协主席
本律平民：刘东源董事长
红土坎永宁：卢进发副董事长
（星洲日报）
