2026/05/09 中国报/教育
新山宽柔中学校方颁发奖状给绩效评估中表现优异的教师，前排右6起为蔡劲雄及童星存。 
新山宽柔中学荣休教职员齐聚台前切蛋糕，为教师节庆典增添温馨气氛。 
新山宽柔中学校方于周五（8日）上午举办2026年教师节庆典，253名师长共聚一堂。 
学生以传统“束修六礼”仪式，向校长表达感恩与祝福。
（新山9日讯）新山宽柔中学校长蔡劲雄指出，尽管人工智能（AI）迅速发展，但教师仍是教育核心，如今教师面对的是成长于人工智能科技时代的Alpha世代学生，因此教学模式也必须随着时代不断调整。
他坦言，人工智能科技迅速发展，确实让学生获取资讯变得更加快速便利，学校已不再是唯一知识来源，教师也必须面对学生透过人工智能即时掌握大量资讯的新局面。
不过，他强调，教育的本质始终不变，人工智能或许能够迅速提供答案，却无法像教师一样，以情感育人、读懂学生情绪，并透过言传身教影响学生品德与人格成长。
他认为，人工智能不会取代教师，而是成为教师的重要辅助工具，未来教育趋势将是“教师为主，人工智能为辅”，真正会被取代的，并非教师，而是不会善用人工智能的教师。
2026年新山宽柔中学教师节庆典昨日上午在该校大礼堂举行，253名师长共聚一堂，蔡劲雄以此勉励教师们。
此外，校方特别恭贺今年荣休的8位教师，即李国忠、陈美凤、范莉菁、叶淑兰、邹捷荑、黄玉玲、温春芳及古娜谢拉。
蔡劲雄也特别感谢训导处筹委团队、学生工委及表演团体，在繁忙课业之余依然积极筹备活动，只为呈现一场温馨且富有意义的教师节庆典。
出席者包括宽柔中学董事长童星存、副董事长王荻皓和曾奇良，总务钟镇鸿、副总务詹达显、财政何舜成、常务董事郑振贤、洪慧娥、叶运财和李银福，董事陈裕财、曾华彦、丁士伟和符气洲，宽柔中学古来分校校长吴坤达、宽柔中学至达城分校校长郑美珍。
104教师获优秀表现奖励
童星存指出，宽柔中学董事会今年将继续依据绩效评估制度，发放额外奖励金给表现优秀教师，去年共有104名教师获得优秀表现奖励，其中宽柔中学新山校本部占38人。
他说，该董事会也重新调整服务奖励制度，过去服务满10年至40年以上教师所获的金牌，是以固定金额购置，但随着国际金价持续上涨，决定改以“黄金重量”计算，以确保奖励价值不会缩水。
“今年共有59名教职员获得服务金牌奖励，即新山校本部25人、古来分校28人，以及至达城分校6人。”
会上，新山宽柔中学校方也进行2026年教职员工绩效评估成绩优异奖颁奖仪式，共42位教职员获表扬，即Helen、潘荣凯、陈沭文、古栩宁、朱红梅、刘文婷、郭玮玲、邓如佁、黄诗晨、吴雁萍、唐秀金、陈燕珍、李嘉琪、李洁芸、陈婷婷、卡纳加瓦利、曹子豪、贝思慧、李佩渟、潘俊伟、张秀雯、和靖翔、翁敬能、刘淑清、纪佳伽、林欣璇、汪章伟、林琇琦、陈思霖、陈德伟、陈秀粦、陈美凤、石介云、曾威杰、董惠娥、黄俊龙、薛家云、吴秀凤、陈釺盛、陈荭冰、陈德生、蔡劲雄。
为提升效率 展开电子签到
童星存指出，在校园数位化方面，宽柔中学董事会正在测试电子签到系统，并将于本月中旬在3所校园展开培训，未来系统也将与薪资管理系统连动，以提升行政效率。
他说，宽柔中学3所校园内已安装终端机进行系统测试，并逐步推行全新的手机应用程式，让三校教职员可跨校签到，同时与薪资系统衔接，自动处理报到、加班及薪资等行政计算，以减轻行政负担。
他预计，该系统将在6月份正式推行并试跑一个月，7月份全面落实。
此外，他鼓励教师继续深造，包括修读硕士及博士课程。
“拥有硕士资格者起薪为4390令吉，博士资格者起薪则为5400令吉。”
不过，他强调，校方对于学术资格审核设有严格标准，不接受纯线上课程文凭，相关学位必须具备一定比例的实体课程与学习时数，才能获得承认。
