2026/06/17 中国报/柔佛
学生也移交多功能便携式手推车予教师代表，协助搬运课本及教学用品，减轻教师日常工作负担，以表感谢，左3为王荻浩。 
童星存（左3）颁发表现卓越的郑美珍（右2）及林可荔（右）、张伟峰（左起）及刘全惟，肯定其在教学、行政及学生培育方面的贡献。 
2025年度教职员工评估颁奖典礼，部分获奖教师上台领奖，左4起为郑美珍及童星存。 
学生代表进行象征尊师重道的释菜礼，向师长献上诚挚敬意。 
学生也行敬师礼，向师长致上敬意与祝福。 
管乐团呈献精彩演出，展现学生才艺。 
二十四节令鼓以“鼓颂师恩”演出，向师长致意。
（新山17日讯）宽柔中学至达城分校今日举行2026年教师节庆典，学生代表进行象征尊师重道的释菜礼及敬师礼，向师长致上诚挚敬意与祝福，同时移交多功能便携式手推车予教师代表，协助搬运课本、作业及教学用品，减轻日常教学负担，表达对教师辛勤付出的感谢。
今年教师节主题为“微光引路，并肩前行”，象征教师以无私奉献照亮学生成长之路，全体董事、校长、教职员及学生齐聚一堂，共庆佳节。
此外，戏剧研究会、管乐团、廿四节令鼓及舞蹈团也轮番呈献精彩表演，向全体教师献上祝福，现场洋溢温馨欢乐氛围。
宽柔中学至达城分校校长郑美珍致词时指出，随着人工智能（AI）时代来临，教师的角色不仅没有被取代，反而显得更为重要。
她说，AI能够提供答案，却无法给予温暖，能够分析数据，却无法传递关爱，教师最重要的价值，在于引导学生成长，并在人生道路上给予陪伴与支持。
她分享过去半年亲自参与课堂教学、观课及自主学习课程后发现，当今学生并不缺乏资讯，真正欠缺的是筛选资讯、规划学习及持续专注的能力。
她认为，在数码时代成长的学生普遍面对专注力下降、焦虑增加及抗压能力不足等挑战，因此教育工作者除了传授知识，更应协助学生培养自主学习、自我管理及持续成长的能力。
郑美珍也鼓励教师积极学习并善用人工智能辅助教学工具，包括备课、设计活动、制作教材及分析学习成效，以提升教学效率与教学品质。
她强调，未来最重要的能力已不再只是掌握知识，而是持续学习的能力。
表扬卓越教职员
配合教师节庆典，校方也举行“2025年度教职员工评估颁奖典礼”，表扬过去一年在教学、行政及学生培育方面表现卓越的教职员。
郑美珍恭贺所有获奖者，并指出获奖不仅是学校对个人专业表现与努力付出的肯定，也展现认真负责、追求卓越的工作态度。
她强调，学校的发展并非依靠少数人的优秀，而是全体教职员工共同努力的成果。
“教育是一场长跑，每一位默默耕耘的教育工作者，都值得被肯定与感谢。”
她勉励全体教职员继续保持教育热忱，与时俱进，不断提升自我，坚守教育初心，帮助每一名学生成为更好的自己。
出席者包括该校第一副董事长王荻浩、总务钟镇鸿、常务董事叶运才、董事符气洲、古来分校校长吴坤达、宽中至达城副校长林可荔、张伟峰、刘全惟及新山校本部副校长陈鸿冰。
宽中续完善师资福利
宽柔中学董事长童星存指出，董事会近年来持续完善教师福利与保障制度，并陆续落实多项教师关怀措施，包括调高新聘教师起薪、优化退休金制度、发放绩效奖励，以及推动“宽中退休老师感恩基金”计划，以实际行动肯定教师长期以来为教育事业所付出的努力与贡献。
他说，目前至达城分校共有232名教职员，其中全职教师150人，若连同古来及新山两校计算，三校共有856名教职员及540名全职教师。
他指出，三校去年共有104名教师通过绩效评估并获得奖励，其中至达城分校共有24名教师获奖。
此外，他说，董事会今年依据教师去年的整体表现发放额外奖励，至达城分校共有8名教师获得特别表扬，其中4人获颁相等于半个月薪资的奖金，另4人则获得相等于一个月薪资的奖励。
他说，调整奖励制度旨在肯定教师团队的专业表现，并鼓励教师持续追求卓越。
服务满10年获一次性退休金
童星存指出，董事会近年持续优化教师退休福利制度，凡在宽柔中学服务满10年并正式退休的教师，皆可获得一次性退休金。
其中，全职教师退休金已由原本每服务一年600令吉提高至800令吉，非全职教师则由300令吉调高至400令吉，换言之，服务20年的全职教师退休时，可获得高达1万6000令吉退休金。
在薪资制度方面，董事会也已落实调高新聘大学学位教师起薪至4000令吉（不包括其他津贴），拥有硕士学位者则从4390令吉起薪。
他也向教师们汇报“宽中退休老师感恩基金”的筹募进展，该基金以筹募1600万令吉为目标，并计划通过基金利息收益，长期发放退休教师感恩金。
他说，目前基金已筹获接近50万令吉。
根据基金规划，符合资格的退休教师每年可领取6000令吉感恩金，以感谢他们长年为宽柔教育事业所作出的贡献。
（中国报）
