2024/08/04 东方日报/专题
报导：陈筱燕
宽柔中学新山校本部和古来分校校长黄慧珠。 
黄慧珠（左）获得宽中董事长郑振贤颁发2023年教职员工服务绩效评估优异奖。 
黄慧珠（前排左2）参与“爱我宽柔一定行”步行活动。 
黄慧珠（前排左）颁发校庆运动会全场总冠军奖项给获胜团队。
宽柔中学新山校本部和古来分校校长黄慧珠与独中的缘份，始于中学毕业后，曾先后两间独中代课，这段与独中的缘份，让她前往英国深造后，又再回到独中执教，一晃眼数十年如一日。
黄慧珠接受《东方日报》访问时透露，她与独中的缘分则要追溯到她中学毕业那时，她因缘际会在新文龙中学和新山宽柔中学代课，随后转正职担任华文及历史科老师，随后开始担任华文科主任，在宽中服务长达11年。
与寛中情缘数十载
1998年，黄慧珠决定前往英国继续深造而辞职，最后又再度回到宽中大家庭。
自宽中古来分校于2005年开课时，她开始在古来分校服务，一路从训导处主任、副校长升迁，直至2013年获擢升校长。
她认为，品德培养比课业还重要，因此在古来分校掌校期间积极推动改革，希望能摆脱旧有的教育框架。
她首先在2017年推动课程改革，在高年级推出选修课制度，在整个教职员团队的集思广益下，开办许多兴趣、大学科系入门、职业入门等选修课，让学生可自主性选课，朝更多元化学习发展。
“随著这个项目改革在古来分校成功推出后，目前也已经在宽中新山校本部推动高三选修课。”
另外一项让黄慧珠有成就感的是综合实践课程。她解释，这门课是在高一年段推出，学生可以跨班级和自由组队，讨论项目主体，可以是调查报告，也可以是活动项目计划书或制作作品。
“我觉得学校应该是源源不绝地呈现流动状态，学生在课室里是读书，离开教室则是一个良好的学习氛围。”
黄慧珠受访时透露，她曾在参与培训课程时，聆听中国讲师分享当地一间学校改革案例，每个学生的课程表都不一样，这让她萌起选修课的想法。
“我们在不抵触国家教育考试制度下进行课程改革，我们在校务会议上征求全校老师的支持，结果有超过90%老师都赞成。”
她坦言，老师都会让别人觉得墨守成规不愿改变，但她认为老师们其实都渴望改变，只是不知道该怎么做。
她庆幸，古来分校整个行政团队相当强，并且也很了解她的想法，是比较发挥创意的团队。
独中必须自我改革 家长更注重实力培养
“现今时代竞争太大，除了国中和独中，还有国际学校和私塾等各类型的学校教育。以前的家长比较注重母语民族教育，但现在的家长则更注重学生实力的培养。”
黄慧珠认为，独中不能一直站在“守”位，守著一个过去的辉煌或平稳，若没有改革，那很容易就被人工智能（AI）时代所淘汰。
她说，独中必须自己开发及改革，否则当别人跨步向前，独中却还留在原地等候。
推动品格教育课程 塑造良好品行不迷失
黄慧珠担任宽中古来分校校长迈入第12个年头，带领著古来分校行政团队进行体制改革，摆脱传统教育模式，在著重课业成绩之馀，也著重学生品格塑造，让学生拥有自主学习能力。
她受访时提到，冠病疫情行管令期间，除了网课质量不佳之外，学生品格也受到影响，尤其当学生获准返校上课后，所有的缺点都显露出来。
她透露，为了建立学生健全的思想和心态，宽中三校开发品格教育相关课程，全年级学生必须上课，为学生灌输正确的价值观，避免日后容易迷失方向。
“我觉得这个课程开发地蛮及时的，将学生的品格基础打好，有助于学生日后发展。”
一生奉献华教 向往著退休生活
年过六旬的黄慧珠，一生奉献给华教事业，曾获得宽中颁发2023年教职员工服务绩效评估优异奖。
向往著退休生活的她，原本是在前年退休，但因面临学校人事上的变动，续约后兼掌新山校本部和古来分校。
“校长除了掌校责任重大外，也是一个公众角色，自己永远不是第一顺位，从年轻工作到60岁，我觉得该付出的也够了，也应该留一些时间给自己。”
“2023年华文独中校长服务奖”得主 黄慧珠校长
年资：担任宽中古来分校校长长达12年。
执教经验：
1987年：加入宽中新山校本部，长达11年。
2005年：加入宽中古来分校。
2013年：担任宽中古来分校校长，至今12年。
2023年：兼任宽中新山校本部校长迄今。
教学感言：独中应顺应时代改变而进行教学改革，摆脱传统应试模式，发展更灵活更实际有效的课程，培养学生主动学习的能力，加强在未来时代中的竞争力。
（东方日报）
