2019/10/17 星洲日报/花城
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| 森州华小面对师资短缺问题，在长期面对师资短缺的情况下，将使到相关学校的教学和行政。 |
（芙蓉16日讯）森州华小面对师资短缺问题，校方希望教育部调派教师或临教填补相关华小的空缺，以免影响该些学校的教学和行政。
根据《花城》社区报探悉，森州华小目前尚欠缺80名教师，使到该些华小面对一些教学和行政问题。
张念群：应规定3年内必报读培训班
教育部副部长张念群日前指出，教育部目前正作出一些改革，关键在于临教在3年合约期限内只要完成假期培训班，通过教育服务委员会的面试，就可转为合格的老师，但森华小校长们却指，该政策一直以来都存在，除非教育部规定临教可在3年合约内，必定可报读假期培训班，就是真正的改革。
森华小校长们向《花城》社区报指出，假期培训班并非每年都会开班，若相关部门连续3年都没开办假期培训班，临教就该如何报读假期培训班，又该如何转为合格的老师？
“除非教育部现今规定，每年都会开办假期培训班，让临教申请报读，或在3年内，自动让临教就读假期培训班，相信就可有效地解决国内师资短缺的问题，否则一切也只是空谈。”
他们指出，当华小面对师资短缺问题时，家长就会一直向校方投诉，指为何其孩子的班级一直都没某些科目的教师教学，或为何要一直更换教师等，使到校方也难以向家长交代。
频繁换教师影响教学
他们说，有些临教只是前来教学一至两周后，就会辞职，使到该些班级的教师又要更换，这都影响该些班级的教学，拖慢整个学习进度。
“当高年级的班级缺乏教师时，我们普遍上不会安排临教在该班级教学，就会调派低年级的教师前去高年级的班级教学，至于该临教就会被调至低年级教学。”
他们指出，这是无可避免的安排，但这也会间接影响该学校的教学和行政。
调整待遇吸引更多临教
临教待遇不佳，使到临教在工作不久后就辞职，或没人申请成为临教，但在教育部调整临教合约后，已调整临教的待遇，相信会吸引更多人申请成为临教，暂时解决师资短缺的问题。
校长们指出，过去的临教无法享有产假、无记录假期及陪产假期，不过在现今的临教合约下，该些待遇都已被纳入该合约内，属于一个良好的改变。
“我们相信在新临教合约下，可吸引更多符合资格的华裔子弟申请成为临教，因为这对他们更有保障。”
他们指出，临教确实可暂时解决师资短缺的问题，但他们仍希望教育部可拟定一个较为完善的政策，以便可一劳永逸地解决国内师资短缺的问题。
森州确实是有面对师资短缺的问题，这都会影响华小的教学和行政，这也会导致学生们的学习进度遭到拖慢。
临教在3年合约期限内只要完成假期培训班，通过教育服务委员会的面试，就可转为合格的老师是一直都存在的政策，但问题是并非每一年都会有假期培训班，除非教育部规定每年都会开办假期培训班，或让临教自动就读假期培训班，相信就可解决国内师资短缺的问题。
教育部改善临教的待遇，相信可吸引更多华裔子弟申请成为临教，因为这对他们更有保障。
我的学校确实有面对师资短缺的问题，我已向相关的督学反映，并要求该督学调派教师或临教前来我的学校教学。
我对该督学和森州教育局都有信心，相信他们会在近期就调配教师或临教前来我的学校教学。
假期培训班确实可减缓国内师资短缺的问题，因为可培训新教师，而且临教平时都有在学校教课，比较有经验。
当临教就读假期培训班后，就可直接填补相关华小的空缺。教育部现今已调整临教的合约，这会让临教更有归属感。
（星洲日报）
