独中教师为薪出走 下一代教育路往哪转？（上篇）
2013/11/20 中国报/柔佛版
联合报导：苏莲珍、邓珮珍、蔡纬杨、李正瀚、沈俊荣
独中教师薪资待遇竟不如在新加坡当“工厂妹”，大学毕业生到独中执教，月收入仅1700吉左右，以致独中“良师”难留，教育成忧。
教师是灵魂工程师，是栽培未来栋樑的园丁，可是，这年代教师所付出的心血，未必获得同等回酬。
教师薪资课题，被视为独中的“晦暗地带”，甚至忌讳討论。
隨著生活压力越来越大，教师一个个出走，被视为与“社会脱节”的薪资，究竟可时才能与大时代生活接轨？
低薪制度下最大的隱忧是，当留不住素质好的教师，下一代的教育將走向怎样的命运。
据《中国报》探悉，独中老师薪金由董事部操控，因此每间独中教师待遇有別，州內最底薪的独中，大学资格的新晋老师仅有820令吉底薪，比政府订下的900令吉最低薪金还少。
虽有节薪补助，但扣除社险和公积金，新晋老师每月收入仅1500令吉至1700令吉，执教10年约2400令吉，近30年也未必有3000令吉。
钦佩坚守岗位老师
可是，现今在新加坡工厂工作，以月薪1000新元计算，相等于2500令吉，收入竟比大学毕业的独中教师还可观。
曾因薪资纠纷离开独中的唐老师（40岁）受询时说，出走后，转换跑道至美容保养业，中学毕业的员工任柜台促销员，每月收入便高达4800令吉，工作量和压力甚至没有教师辛苦。
她虽离开杏坛，竟也感到难过，因为她热爱教书工作，与学生一起学习是非常快乐过程，但现实却令她感到无奈。
“钦佩多年来继续执守教岗的独中老师，或许对他们而言，教育的快乐更胜于薪资的难过。”
教师卖年饼赚外快
补习、卖保险、信託基金或卖年饼，教师赚外快弥补薪金不足！
一名在銮中执教十余年的老师说，她今年担任班导师，节数有28节，高初中皆有，还有带课外活动，“拉拉杂杂”加起来，每月薪水3000多令吉。
她说，在扣除了公积金、社险后，每个月实得约2500令吉，严格来说並不够应付。
她说，学校规定最少26节，有一年不知何故，节数少于26节，结果每月扣掉数百令吉，连带第13个月的薪金也受影响。
她坦承，目前基薪確实有点低，所以大部分同事都有副业，教补习是最普遍的，还有卖保险、信託基金等，也有同事新年时卖年饼，赚外快。
她亦对学校执行KPI评估標准感到费解，是否准时上下班、缺席等都是评分標准，生病和意外都不是自己想要的，但是一请假，就会影响额外奖励。
“不时会看到同事抱病上课，更有教师车祸受伤未好，也撑著到校！”
往高薪独中执教
另外在职的赖老师指出，近年老师流动较大，尤其州內有的独中教师薪金差距，达四五百令吉，教师便纷纷往高薪独中执教。
据他了解，在职教师上课后获专业文凭课，有的独中可增加150令吉薪金，有的仅增加100令吉。
他希望，各校董事部或可调查全国独中教师薪金，以便国內独中教师薪金不会相距太远。
他最不想看见，调涨学生学费作为教师调薪开销条件，並认为董事部可检討学校开销大的原因。
注重硬体建设 忘了好教师
董事部被指过于重视硬体建设，却忘了一旦留不住好教师，即使学校大楼再宏伟，恐只有躯壳，少了“灵魂”。
已离职教师认为，董事部和校方一直对外筹款，只专注于学校硬体建设，却忽略教师福利，这將无法把好的教师留下，对学生教育无法带来益处。
她也说，独中老师工作量也大，执教的节数多、应付的班级学生也多达50人，单单改作业和班主任的文书工作，便消耗教师精力，无法费神关心每个学生的问题。
董事：教师离职· 无关薪金
“教师离职，不一定与薪水有关！”独中董事部喊冤。
受访的独中董事成员虽承认独中薪金偏低，但大多否认老师流动率高，也不觉得薪金是促使老师离职的主因。
其中，銮中董事长王成宗强调，外界对銮中有很大的误解，认为没有给教师较好福利，事际上，是因为校外人士不了解銮中的收支情况。
他说，当一名教师来应征时，校方会提供一个配套，对方认为合理就接受，现有的教师也一样，如果不满意，也不强留。
他基本上不认同教师兼职，但这很难执行，除非影响到教学工作，否则一般教师开补习班，或受家长嘱託要求开班，校方都不会特別阻扰。
“有时，薪水不是决定去留的原因，环境、人事、家庭都是因素，也有一些教师离开了又再回来。”
他说，整体而言，銮中教师的流动率不高，2年年资以下者离职率高些，但是3年以上的，就很稳定了。
个案 1：政大毕业底薪仅820
已离开杏坛的英文老师（逾30岁）坦言，她自台湾政大毕业，之前在州內一所独中执教时，底薪820令吉，至2010年离职，薪金也没有明显调涨。
她说，虽薪金附加初中每节40令吉、高中44令吉，但即使她执教28节课，每月收入也只有1400令吉至1600令吉。
她感慨，除了入行第一年可获50令吉年功加俸，之后每年仅廿卅令吉，所以许多老师都得靠补习帮补收入，讽刺的是补习每月收入几乎相等于教师的基薪。
她于两三年前，因为照顾孩子决定离职，至今教补习每月也有700令吉收入。
她虽不是因薪金离职，执教的6年中，校內教师一直向校方爭取调整薪金，许多大学毕业的年轻教师，因没家庭牵绊，执教一年左右都选择离开。
“当教师需要有奉献精神，这分职业也確实带来很多满足感，环境又单纯，但是教师也要吃饭和养家。”
个案 2：当主任加薪也加辛
执教逾20年的赖姓男教师（52岁）因为基薪加额已达顶限，薪金扣除公积金和社险后，每月仅获2800令吉，收入有限，想带妻儿出国游玩，都难有“閒钱”。
他说，在独中任系主任可另获500令吉、班主任230令吉至280令吉，但这却会加重工作量，吃力未必討好。
他说，教师曾多次反映薪金问题，董事部称明年將调薪，教师们也拭目以待，希望有好消息。
毕业自台湾大学的他指出，由于教师底薪不多，需靠执教的节数计薪，即使董事部每年加薪，如果某年学生来源少，执教节数也减，整体收入就不见得有增加。
个案 3：教师离开影响应考生
约4年前，州內一所独中发生教师与校方为薪金一拍两散的事件，当时，该名女教师突然离开执教岗位，应考学生心情受打击，也成为校內议论课题。
纵使问题最终被压下来，但此事至今仍有两方不同看法。
《中国报》探悉，当年拥有6年执教经验的唐姓女老师，离开教育界5年后，又再到另一所独中执教，所获薪金却依据新晋老师资格计算，否认了她的执教经验。
结果这女教师多次向校方爭取，认为所获薪金与应聘时的承诺有异，但最终仍未获董事部接纳，酿出了不续约的离职风波。
“我的眼泪为学生而流”
“孩子是无辜的，我愿意完成任务！”
回忆4年前的薪金纠纷，唐老师（40岁）坦言不太记得事件细节，但她认为，自己有权力爭取本身权利，並坚持年资是一个教师的基本尊严。
她说，当时即使爭取到年资被认可，能获得也只是区区约100令吉。
她强调，即使不满校方和董事部对薪金的处理，有鉴于本身是统考应考班老师，打算教满至年底才离开，但却在6月迟迟未接下半年临时约聘教师合约。
她说，结果在6月30日被告知错过签约时间，她万念俱灰下选择离开，並感慨校方一纸书面通知都没有给她。
“由始至终，我的眼泪为学生而流。”
（中国报）
新加坡执教似上班族 教师寧返马领低薪（中篇）
2013/11/21 中国报/柔佛版
报导：苏莲珍、李正瀚、蔡纬杨、邓珮珍、沈俊荣
新加坡执教薪水高，但压力大且没有成就感，促使有的大马籍教师寧可回国领低薪！
根据新加坡教育部官网公佈的数据，在新加坡任中小学教师，拥有学士资格的新晋教师，底薪逾2800新元，相等于逾7000令吉，是我国独中教师薪资约3倍。
目前在新加坡执教的大马籍女教师（33岁，拥台湾企业管理学士文凭）接受《中国报》访问时坦言，除了底薪，估计每月津贴最少都有逾600新元（约1500令吉），收入確实比大马独中可观很多。
她不讳言，高薪金是促使大马籍在台湾或中国毕业大学生，选择到新加坡执教。
但她说，近年来，也开始有教师离职返回大马教育界服务，包括她也有这念头。
她指出，在新加坡执教，略算每年加薪4%（约150新元，即约375令吉），除了年底花红，也有每年表现奖励等。
“虽每月领高薪，可是一个教师应付节数36至40节，下午负责课外活动、学校活动策划、行政工作和改作业等，每天工作平均从早上7时至下午5时30分。”
她说，新加坡教育制度，教师似在一家公司上班，很多事情都制度化，执教难有成就感，在大马执教薪水虽低，但却是真正为教育奉献，也更有人情味。
她坦言，有些独中教师的薪金確实需要再改善，只要薪金稍作调整，相信会有更多大马籍教师愿意返国服务。
低薪留住台籍教师
与同事关係好，愿为独中献力，低薪留住台湾籍教师！
在利丰港培华独中执教35年胡晓蓓（64岁）说，利丰港生活水平不高，培华独中给予的薪金还算过得去。
她透露，自己为台湾人，在与麻坡人的丈夫结婚后，1979年开始在培华独中服务。
她说，当时的薪金为448令吉，年加奉为10令吉；在服务多年后，领的顶薪为2870令吉，加上其他津贴则超过3500令吉。
她直言，如果要靠这份工资养家是不足够，再加上每年都要回台湾，需不少花费，让她坚持在此工作的主因是同事之间的关係良好。
“也明白大马的独中是靠华社致力维持，我希望自己也献出一份力！”
她也说，自己能无后顾之忧地在培华独中执教，最重要的是获得丈夫与家公家婆的支持，並协助看顾两名孩子。
硕士生不计低薪只谈使命
硕士返国服务，不计低薪，只谈使命！
笨珍培群独中董事长林青赋透露，明年学校將迎来从新加坡返国服务的硕士生，证明即使独中薪金不如新加坡来得丰厚，仍可吸引人才返国服务。
他说，这名男教师于日前到校面试，对方曾在北马独中执教，之后为深造到工大升造硕士课程，接著到新加坡担任工程师，每月薪金2300新元（逾5700令吉）。
他指出，工作约一年，对方决定返回大马独中执教，因为独中最具吸引力的地方是办校方针明確，並且更著重于与人相处，以及对社会的使命感。
他说，对方到培群执教，领取基金为2300令吉，加上其他津贴约2600令吉。
林青赋强调，在培群独中，即使没有大学文凭，只要教师有心教学，协助处理行政工作，都可获得崛升机会。
冀给独中教师合理薪金
柔佛州华校董教联合会主席黄循积指出，董联会无法干预独中校政，唯希望各校董事部可以就目前生活费作考量，给予独中教师合理薪金。
据了解，因为少了“领头羊”制度化监管独中教师薪资计算方法，以致各独中薪金標准不一，也成为教师之间最常“比较”项目。
所以，除非是受到家人的牵绊，否则一些年轻教师选择“跳槽”，朝更高薪金校门前进。
黄循积受询时认为，每间独中薪金不一，或许董部和校长依据不同地区生活水平作衡量，尤其城市和乡区生活水平有差距，难以混为一谈。
他说，独中办学辛苦，对外筹款也不易，也明白教师薪金不高，以致出现流动率高现象，柔董联会也仅能吁请独中董事部关注薪资课题，做出衡量。
快乐比金钱重要
薪金无法应付家庭开销，但快乐比金钱重要。
曾玉琳（41岁）拥有大学资格，自1998年开始在利丰港培华独中执教。当年她进入培华独中时，基薪1200令吉，加上其他津贴，每月收入约1800令吉。
“当时单身，在这个地方生活，收入还是算过得去。”
数年后的今天，曾玉琳的总收入增加到3000令吉左右，但组织了家庭，又面对万物价格高涨，这分收入却令她倍感生活压力。
她打趣地说，了解自己的资格，如果要到其他私立学院，学术资格还不足，所以只好留下。
她知道独中所面对的情况，董事部也做出了很大努力，更重要的是，独中的运作需要华社人士的资助。
“最重要的还是工作快乐，在这里我找到了快乐，我非常高兴能在这里执教！”
（中国报）
积极调薪只求安心教书 不让教师变穷书生（下篇）
2013/11/22 中国报/柔佛版
联合报导：李正瀚、邓珮珍
吃不饱穿不暖，要教师如可快乐地教书？独中董事部严待低薪的严重性，近年频频调整薪金，绝不让教师变“穷书生”！
柔州各独中于近5年来，极积调整教师薪金，涨幅可达逾50%，纵使学校开支不敷情况为此恶化，董事部只希望改善教师收入，以应付日常开销，这样才能留住人才，培育更优质的下一代。
麻坡中化中学前董事长拿督辜金强接受《中国报》访问时强调，独中老师的薪水向来偏低，董事会有责任改善此问题，近年积极调整教师薪金，便是期望让教师能无后顾之忧安心执教。
他也指出，教师薪水多寡视学校经济能力而定，学校当然希望收到的学费足够应付开销，若收支不平衡，教师薪金相对偏低。
提升福利吸纳人才
他不讳言，若到独中任教的教师过著缩衣节食的日子，那还有谁会想到校执教鞭。
“在百物价格上涨的压力下，独中教师也要温饱与养家活口，现在已很难找到全心为华教付出，不求待遇的教师。”
他说，大幅度提升教师福利，才可有效吸纳人才，一旦教师每月获得满足的薪金，才毫无顾虑下，自然对学校有归属感。
辜金强透露，2008年以前，学校教师基薪每月仅1430令吉，可说全柔独中最低，对于教师而言，在中化任教无法温饱，更谈不上生活品质与快乐。
“董事部为了让学生好好学习，不要求他们向外筹款，为让教师安心任教也努力调整薪金，在我任董事长4年內，2009至今年已进行2次调薪，教师基薪已超过2000令吉。”
宽中明年调薪10%
为维护独中教师的尊严，宽柔中学教师明年获调薪，涨幅10%。
董事长陈伟雄在宣佈宽中调薪时提到，大选前，国中教师的薪资大幅度提升，为了缩小独中和国中教师的薪资鸿沟，新山校本部和古来分校教师基薪水继今年获加薪10%，明年再获加薪10%。
他说，薪资经调整后，津贴也隨之调整，如拥有大学文凭的教师，基金將从2013年的2400令吉，增加至明年2640令吉。
目前，拥有大学文凭的国中教师，每月薪资可达到3000令吉左右。
陈伟雄说，宽中的制度是每3年调薪一次，未来3年宽中需要逾500万令吉，应付两校教师的薪资。
隨著教师薪金调整，宽中学生的学杂费也从明年起增加20%。
利丰港培华加薪300
利丰港培华独中將于明年调薪，董事长陈苏潮指出，利丰港生活水平不高，培华独中提供的薪金，比上不足，比下有余。
他认为，在培华独中担任教师，在地方上还算不错的职业，仍能让教师维持生计。
他指出，明年起，该校將取消150令吉生活津贴，不过，所有教师將获得300令吉加薪。
“因为万物高涨，即今年给予所有教师150令吉的生活津贴，不过此津贴將在明年取消。原本的生活津贴將直接列入现有的底薪，同时再加薪150令吉。”
他强调，董事部將尽力满足教师要求，即使面对行政开销不断上扬，董事部明年也將调整学费。
銮中发放额外奖励金
居宽中华中学董事会每几年就会调整薪金、改善福利，並于去年增加KPI评估制度，发放额外奖励金给有表现的教师。
该校董事长王成宗说，去年实施的KPI评估制度，是工作表现奖励，评分有4个等级，第一级1200令吉、第二级800令吉、第三级500令吉，奖励金一年发两次。
评估依据教师的出缺勤、打卡、出席会议、班级管理、教学表现等等方面的表现评分。
王成宗说，董事会將于2014年调整教师底薪，相对的学杂费也会提高。
据悉，在调整后，基薪相信会超过1000令吉，年功加俸也会调整；至于学生学杂费则调涨数十令吉。
校长廖伟强说，基础节数是26节，如果教师只获安排到24节，还是要付26节薪水，一般上都有28节，除非教师给予理由要求不要太多节数，届时就按比例来扣薪。
以多劳多得计算薪酬
月薪制缺乏鼓励性质，居銮中华中学成为全柔唯一採用“多劳多得”计算薪酬的独中，希望教师工作量和薪金成正比。
董事长王成宗指出，除了鑾中，柔州其他独中都是月薪制，他认为没有必要跟隨，因为无论工作多少，薪水都一样，很不合理。
他希望此制度下能体现出教师所得与他的工作量、认真態度掛鉤，就是多劳多得。
王成宗承认独中薪水的確不够吸引力，因此鑾中董事会有在其他方面给予辅助。
他说，薪水的多寡视学校经济能力而定，学校当然希望所收到的学费足够应付开销，但是若收支不平衡，薪金方面肯定无法满足需求。
有工作有表现就有奖励
銮中校长廖伟强坦言，教师休假，评估时的出缺勤得分肯定低（最少1分，最高5分），若休假一个月，这一项就只有一分，但是可在回来上班后努力在其他方面追回分数。
“有工作，有表现，就有奖励，这是大家要搞清楚的，如果没有来工作，得分当然就低，而且福利基金也有给予补贴了，教师心態要调整。”
他也说，在鑾中，教师们享有產假、喜丧假等，校方亦通过教师员工福利基金，给生產和结婚的教师“喜金”，丧事也有给抚慰金。
麻坡中化积极调整
麻坡中化中学董事长林明才承认，独中薪水的確不够吸引力，董事会不断求提升，以期在每年吸引不同的师资投入杏坛。
他透露，董事会也以开明的態度接纳校方擬定的教师薪资表，日前会议通过2014年的教师基本薪金（大学资格）调至2200令吉，任处事主任也调为1200令吉。
他说，拥有教育专业资歷的教师，每月另加150令吉，第二年开始或经评估的教师接任班导师工作，另补每月200令吉。
他坦言，教师底薪与学杂费是相对性，教师福利源自学杂费，唯董事部將视情况调涨学杂费，以免造成家长的经济负担。
校长陈维武说，若以独中教师薪资与国中教师薪金相比较，落差很大，唯独中近年来已尽量缩减距离。
他说，教师薪金几乎每年都有调整的趋势，但求教师本著为华教贡献的热诚，成仁成才。
笨珍培群感情留人
笨珍培群中学以教师福利为主要考量，5年內让教师薪金取得大幅度增长，纵使这导致学校每年不敷从20万令吉增至80万令吉。
该校董事长林青赋指出，比起5年前教师薪机，拥有学士学位的新晋教师基薪机1450令吉，如今已获2100令吉（包括100令吉生活费），另加其他福利津贴。
他强调，该校並没外界所指的“师资荒”，薪金也不是留住老师的唯一方法，更多时候，董事部和校方需照顾到教师感受，让他们受到尊重。
林青赋指出，担任董事长15年来，他几乎天天到学校“报到”，董事长到校工都一条心，便可用“感情”留住好教师。
他坦言，除非政府承认独中统考文凭，才可以解决独中和国中教师薪机的差异。
永平中学福利弥补薪金不足
永平中学重视教师福利，早在2008年就调高教师起薪，拥学士资格的新晋教师，基薪从1800令吉调涨至目前2000令吉。
按照年资，在职教师每年可增加50令吉的年功俸，除了班主任津贴，学校也按照不同职位，配有额外津贴。
永平中学教师每任职一年，可享有一个月花红。教师如果若购买电脑作为教学用途，可获董事部津贴1000令吉。
如果教师子女在永平中学求学，从初中一至高中三可享有学杂费、电脑费、宿舍费全免的优惠，前提是不可留级。
如果在职教师有意进修，修读教育课程或硕士学位，可向董事部申请学费津贴，津贴额可高达学费的一半。
教师服务满10年可享有长期服务奖励金，若任满30年，奖励金可达1万多令吉。
利丰港培华独中薪金制
硕士：月薪2150令吉，年加奉70令吉
大学：月薪1850令吉，年加奉60令吉
文凭：月薪1600令吉，年加奉50令吉
（教师每週上课节数，25至30节，
主任级每週上课17节）
额外津贴：超过授课节数，每节40令吉（最多260令吉）
班主任 110令吉
科主任 130令吉
主任 500令吉
副主任 400令吉
组长 300令吉
小组助理 200令吉
本科生毕业 180令吉
拥有董总专业文凭 150令吉
生活津贴150令吉（只限今年）
居銮中华中学薪水大约计算法
銮中底薪820令吉，节薪是初中一节39令吉、高中一节43令吉，任班导可获280令吉，任科主任可获500令吉，课外活动一个90至120令吉（一周一次或一周2次）。
★例子1
2013年执教的新教师+初中班28节，无任班导也无课外活动：
底薪820令吉+节薪1092令吉（28X39令吉）=1912令吉，扣除公积金、社险，每月实得约1700令吉。
★例子2
10年年资教师，节数28节（初中14节/高中14节），任班导师：
底薪820令吉+节薪1148令吉（14X39令吉/14X43令吉）+280令吉=2248令吉，扣公积金、社险，每月实得约2000令吉。
★例子3
20年年资教师，教高中，任班导和科主任，负责一个课外活动：
底薪820令吉+节薪1092令吉，年功加俸（20年）820令吉+班导师280令吉+科主任500令吉+课外活动一个90令吉=3714令吉。
★注：若教师有上过教育专业课程、师训等，另获100令吉教育专业津贴。
| 宽柔中学2014至2016年教师基本薪 | |
| 学歷 | 基本薪 |
| 硕士 | 2905令吉 |
| 学士 | 2640令吉 |
| 3年专科 | 2495令吉 |
| 2年专科 | 2430令吉 |
| 1年专科或大马教育文凭 | 2070令吉 |
| 高中 | 1795令吉 |
| 课外活动团体顾问 | 科组长：200令吉 |
| 麻坡中化中学教师薪金 | |||
| 年份 | 教师基本薪金（每周任教24节） | 班导师津贴 | 教处主任津贴 |
| 2008 | 1430令吉 | 110令吉 | |
| 2009 | 1530令吉 | 150令吉 | |
| 2010 | 1700令吉 | 150令吉 | 1000令吉 |
| 2012 | 1950令吉 | 200令吉 | 1100令吉 |
| 2013 | 2100令吉 | 200令吉 | 1150令吉 |
| 2014 | 2200令吉 | 200令吉 | 1200令吉 |
| 教育专业资歷每月另加150令吉 | |||
| 每月享有基金医药福利（包括病假不扣薪及產假等） | |||
| 每半年结算全勤奖金（每半年200令吉） | |||
| 年工加俸（每年50令吉累计，若年资20年就是20x5=100令吉） | |||
| 笨珍培群中学教师基本薪 | |
| 学歷 | 基本薪 |
| 学士 | 2000令吉 |
| 硕士 | 2300令吉 |
| 生活津贴 | 100令吉 |
| 班导师 | 150令吉，明年调涨至250令吉 |
| 峇株巴辖永平中学基本薪 | |
| 学歷 | 基本薪 |
| 硕士 | 2350令吉 |
| 学士 | 2000令吉 |
| 大专文凭 | 1780令吉 |
| 在职取得教育文凭（大学获教育学分） | 100令吉 |
| 远距离津贴（20公里外） | 150令吉 |
| 班主任 | 150令吉 |
| 年功俸 | 50令吉 |
| 峇株巴辖华仁中学基本薪 | |
| 大马教育文凭 | 1480令吉 |
| 大专 | 2150令吉 |
| 博士 | 3150令吉 |
| 新文龙中华中学基本薪 | |
| 学士 | 2130令吉 |
| 硕士 | 2520令吉 |
| 去年调薪10% | |
| 福利：提供免费宿舍给本外坡教师、教师孩子就读该校可享全免学费至高中毕业 | |
（中国报）
