2013-09-21 星洲日报/大柔佛
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| 笨珍培群独中明年的新学年学生总人数將突破1千500人。 （图：星洲日报） |
（柔佛‧笨珍20日讯）独中学生人数年年屡创新高，代表办学受到肯定，但是碍於独中教师难请，加上一些教师离职，笨珍培群独中明年或面对师资荒。
该校明年新学年学生总人数攀升，將突破1千500人，由於请不到適合的老师，该校不能招收太多学生，限制只收270名。
该校於今年招收近500名新生，初一新生加上插班生和留级生人数达498人，佔了全校总学生人数的三分之一；而今年报考的学生比往年激增，达到625人，如果明年要持续这个增长势头，该校教师团需要再增加多10人，才能应付需求。
明年学生人数將破1500
董事长林青赋表示，该校明年的学生总人数將介於1千500至1千600人之间，明年新校舍启用，加上旧校舍，虽然有充足的课室，但在面对师资短缺情况下，学生人数不宜膨胀的太快，以免影响教学质量。
他表示，自从录取名单公佈之后，该校接到许多家长询问，心急知道第二批的录取名单。
教学行政楼明年启用· 缺师资招生受限制
笨珍培群独中目前有65名教师，今年全校总人数达到1千488名学生，开设38班。笨珍培群独立中学的学生人数在短短2年內激增近40%，该校在2010年的学生人数为1千100人。
由该校学生人数屡创新高，课室不敷需求，因此该校年前展开筹款运动，提出“重新启航，迈向卓越”的口號，进行建校工程以便吸纳更多学生。
隨著该校拥有42间课室的新教学和行政大楼將在今年底竣工，並於明年1月启用，虽然课室不足的问题已经迎刃而解，但是受限於师资荒，该校在招收学生方面受到限制。
据瞭解，该校的学生占三分之二来自新山及士姑来地区，而隨著宽柔中学和宽柔中学古来分校饱和，许多家长转而將子女送入培群独中就读，加剧僧多粥少的情况。
校长张济作年底离职
即將在今年底离职，明年转换跑道到吉隆坡工作的校长张济作曾提出建议，该校在聘请老师面对困难，唯有加强老师的薪金待遇，才能解决师资短缺问题，容纳更多学生。
他说，由於师资短缺，明年新学年限制只收270名，因此从今年开始，开始从录取名单中筛选学生，並保证笨珍区的学子也有机会入学。他预料明年该校师资將增加10人至75人，学校的开销也將增加，需要华社持续给予支持。
林青赋：吸引教育工作者· 董事部商调整教师薪资
董事长林青赋表示，华文独立中学面对国中和国际学校的竞爭，该校董事部正在针对教师薪资调整进行商討，包括加强班主任的每月津贴，以便全面提昇教学素质。
他说，儘管师资的总薪金佔了学校开销的相当大的比重，上调师资意味著成本上升，但是为了吸引教育工作者的加入，董事部必须勇於承担师资调整这一部份，让教员获得符合合理生活水平的工资。
他表示，自从他担任董事长5年以来，该校的老师薪金已得到相当显著的调整。
他说，该校在未来將注重学校班级管理，因为只要这一方面做的好，学生的纪律和成绩就能够提昇，他观察到其他独中例如吉隆坡循人中学和鑾中，在班级管理方面有出色的表现。
他认为，中国魏书生所提出的班级管理有效，只要教师能够在班级上管理好学生，学生的学术成绩好，纪律也没有问题。老师也能够同时扮演校长及训导主任的角色，管理好班级。
控制每班学生数40人以下
他表示，为了做好班级管理，首先需要严格控制每班学生的人数在40人以下，这在大型独中难以做到，因为必须考虑到教育成本和课室空间等资源。
他说，该校的办学方针是注重学生人格和人文教育，培育出有智慧、勇於承担精神以及积极参与社会的学生，达到“学生爱学，老师爱校”，相信会有许多认同。这一理念的教育工作者加入该校服务。
他表示，该校必须坚持自己的办学方针，每所独中每年年底都会面对一些教师离职的情况，但是相信该校的师资队伍会不断壮大。
许元龙：生活水平提高· 须调整薪金留住人才
培群独中署理董事长许元龙认为，近来物价上涨，笨珍的生活水平也提高许多，因此教师的薪金水平必须跟著调整，才能留住人才。
他说，许多青年往邻国新加坡发展，不只是因为新幣匯率节节攀升，另一个吸引人才的因素是新加坡是个国际平台，有才华的人容易发挥所长及获得更大的发展空间。
他表示，除了薪金这一大因素，学校的福利、待遇、学习和工作环境，是否令老师对学校有归属感，也影响了教师的流动性。
他认为，只要一名教师对学校有了归属感，同时具备献身精神，才不会介意薪水比较低，肯愿意过清寒的生活。
（星洲日报）
