2014-07-04 星洲日报/
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| 叶新田展示他收到的抹黑匿名信。（图：星洲日报） |
（雪兰莪‧加影4日讯）董总主席叶新田接获抹黑匿名信，指他严重剥削董总员工，发信者更称已將信函副本寄给7个单位，包括联合国教科文委员会主席！
该封匿名信主要针对董总16名员工在没有任何理由下，不获年度调薪及奖励金，並批评董总在员工评估方面有黑箱作业，藉此攻击叶新田刻薄员工，不配做领导。
信末註明副本寄7单位
匿名信共3页，文末註明副本致给联合国教科文委员会主席、华总会长、教总主席、留台联总会长、校友联总主席、中华大会堂会长及华文独中董事长。
针对有关指责，叶新田今午在新闻发佈会上郑重否认，並指董总坚决反对以匿名信方式作出毫无事实根据的抹黑与攻击，令简单的问题复杂化，造成群眾误会，给董总声誉带来打击与损失。
董总管理机制皆独立操作
他解释，董总是非盈利机构，员工的管理与薪金、晋升、奖励等，都有內部管理人员监管，並通过评估单位及关键绩效管理机制確定员工的晋升与薪金，董总主席未参与过程，而是根据管理机制交由各单位独立操作。
“匿名信將所有罪名，包括聘请顾问、关键绩效管理机制、员工评估及2014年初员工薪金与花红数额，全推给我，以达到嫁祸於人的骯脏手段，所以我有必要说明，以免被人误以为默认。”
他说，绩效管理机制是由董总首席执行长、会务规划与策略委员会主导，经过职员自我评估、上司评估及评估委员会定案。
他说，员工如有不满，可向申诉委员会申诉，申诉结果会呈报给首席执行长，並由会务规划与策略委员会作最终定夺。
他强调，董总的管理是秉持公平及透明原则，若有不满或对执行方面有意见，可向董总中央委员会反映，相信会获得积极关注与调查。
未听闻有员工不满
他说，该匿名信是於6月23日从吉隆坡邮局中心寄出，他在6月29日收到，在此之前，他並未听闻有员工不满；至於关键绩效管理机制，是董总在去年才落实的。
询及发信者是否是16名员工之一或与他们有直接关係的人士，他表示会深入瞭解，同时会在开会討论后才决定是否展开內部调查。
（星洲日报）
